Saturday, June 23, 2018

CARA TEMBUS SELEKSI IPDN

CARA TEMBUS SELEKSI IPDN


CARA TEMBUS SELEKSI IPDN
Menjadi praja IPDN adalah impian semua orang, menjadi praja kemudian selesai pendidikan dan di tempatkan dalam bekerja. Namun untuk menjadi praja IPDN bukan hal yang mudah karena sekarang seleksi IPDN di masukan dalam jalur panitia seleksi BKN. Sama Juga dengan STAN dan CPNS pada umumnya. Kali ini akan kami kupas bagaimana cara tembus seleksi IPDN.



Semenjak penerimaan IPDN menggunakan sistem CAT. Maka mau tidak mau anda juga wajib mempersiapkan diri untuk menghadapinya. Lalu apa saja soal yang akan di gunakan dalam CAT BKN seleksi IPDN?  . Soal seleksi masuk IPDN terdiri dari tiga komponen pokok yakni soal tes wawasan kebangsaan, soal tes intelegensi umum dan soal tes karakteristik kepribadian. Nah cara tembus seleksi IPDN maka anda harus terbiasa dan menguasai secara detil jenis jenis soal pada masing masing item diatas.

Cara tembus seleksi IPDN yang pertama kita harus mengenal soal soal tes wawasan kebangsaan. Sudah pasti IPDN adalah institut pendidikan yang akan mencetak lulusan lulusan yang akan ditempatkan sebagai abdi negara maka harus di uji dulu seberapa jauh calon IPDN dalam memiliki wawasan kebangsaan. Soal soal wawasan kebangsaan atau sering dikenal dengan TWK terdiri atas 4 sub pokok materi yakni Materi NKRI yang terdiri dari sejarah nasinal dan hubungan internasional, Bineka tunggal ika, Pancasila dan Undang undang dasar 1945. Cakupan materinya sangat luas sekali, sehingga di butuhkan banyak sekali membaca dan memahami. dan yang paling penting jika anda mengenal negara kita, mencintai sejarah bangsa kita, mencintai pancasila dan mengamalkannya serta berpegang teguh pada pokok pikiran UUD 1945 maka itu sudah cukup di jadikan sebagai bekal nanti. 

Anda yang ingin memperdalam soal seleksi IPDN poko materi Wawasan kebangsaan bisa unduh pada link di bawah ini
Cara tembus seleksi IPDN materi TWK

Cara tembus Seleksi IPDN yang ke dua adalah kalian persiapkan secara matang kemampuan potensi akademik, soal soal tes potensi akademik adalah soal soal yang sering keluar pada bagian kedua ini. Tes tes ini nanti akan dikategorikan dalam soal tes intelegensi umum. Materi materi yang perlu anda siapkan adalah.
1. Bahasa indonesia : pada bahasa indonesia yang paling sering keluar adalah menentukan ide pokok paragraf, menarik kesimpulan isi bacaan, menentukan Ejaan yang benar dan baku, menggunakan huruf kapital, huruf miring, pemenggalan suku kata, fakta dan opini, penggunaan tanda baca yang sesuai dengan Ejaan, sinonim, antonim dan analogi kata.
2. Matematika
terdiri dari dua paket materi besar yakni matematika dasar yang berupa, hitung pecahan, bilangan bulat, pangkat, akar dan lain lain, membandingkan dua besaran, dan matematika dasar yang lain
Matematika lanjutan dan penerapan, nah kalau ini bentuk soalnya biasanya adalah soal cerita dengan kerumitan yang lebih. Soal soal biasanya untuk mengukur kemampuan bernalar matematis.
3. Silogisme dan kesimpulan.
terdiri dari soal soal tentang cara menarik kesimpulan baik modus ponen, tollen dan silogisme. Konklusi dari sebuah implikasi, ingkaran dan yang paling sering adalah analogi semua dan beberapa.
4. Analogi Penalaran 
soal ini yang paling sulit karena melibatkan bacaan dan cara bernalar yang sulit. Soal soalnya berbentuk uraian misakan ada 6 kota yang akan dikunjungi oleh calon presiden, kunjungan kota A harus dilakukan setelah kota C, kunjungan ke KOta B setelah dari Kota D dan kunjungan terakhir adalah Kota E maka kemungkinan kunjungan pertama calon presiden adalah kota....
Nah sulit kan namun jangan khawatir, silakan pelajari pada blog ini banyak sekali kami bagikan cara menyelesaikan soal soal tersebut dengan sederhana.

Cara tembus seleksi IPDN yang ketiga adalah maksimalkan skor tes kharakteristik kepribadian. Soal soal ini yang biasanya lebih mudah namun jangan di buat mudah . model soalnya adalah untuk mengetahui kepribadian anda dalam integeritas diri, keinginan berkembang, inovasi dan kreativitas, kepemimpinan, kemampuan mengorganisasikan orang lain dalam tim, orientasi kerja dan pelayanan, orientasi orang lain.  Silakan anda pelajari pada link link di bawah.

Jika anda belajar dengan sebaik baiknya maka tembus seleksi IPDN bukan menjadi suatu kemustahilan. Dengan persiapan lebih maka akan semakin membuka peluang kamu untuk tembus IPDN.

Berikut link link belajar soal ujian masuk seleksi IPDN


Demikian cara tembus seleksi IPDN , semoga beruntung dan diterima menjadi praja IPDN. 




Materi CPNS Bahasa Indonesia

Materi CPNS Bahasa Indonesia

Materi CPNS Bahasa Indonesia

Salah satu materi penting CPNS pada bagian tes intelegensi umum adalah materi bahasa indonesia. Lalu apa saja yang harus dipelajari dari materi bahasa indonesia agar dalam tes CPNS bisa menjawab semua soal tentang bahasa indonesia? Nah kesempatan kali ini akan kami bagikan trik dalam mempelajari Materi CPNS bahasa indonesia secara lengkap.

Materi CPNS bahasa indonesia terdiri dari pokok poko materi sebagai berikut.
1. Menentukan ide pokok paragraf.
Materi CPNS Bahasa indonesia yang pertama adalah menentukan ide poko pikiran paragraf.
Soal CPNS bahasa indonesia pasti yang selalu keluar adalah menentukan ide pokok pikiran paragraf. Soal ini yang biasanya paling di benci banyak partisipan peserta tes CPNS. Selain panjangnya bacaan juga kemampuan menarik kesimpulan atau ide pokok ini juga termasuk sulit. Opsi jawabannya juga banyak sekali yang mengecoh. Tak jarang banyak peserta tes yang tak mampu menyelesaikan soal ini bahkan ada yang di lewatkan begitu saja. 

Triknya baca sekilas pertanyaannya kemuadian baca bacaannya. untuk mendalami bagaimana cara menentukan ide pokok pikiran anda bisa mengunjungi link ini.


2. Menentukan kalimat fakta dan kalimat opini.
Soal kedua ini juga banyak pengecohnya. Untuk itu maka anda harus banyak memahami apa itu fakta dan apa itu pendapat. Dengan memahami ciri fakta dan pendapat anda bisa  dengan mudah menyelesaikan soal soal cpns bagian fakta dan pendapat. 

Berikut kami rekomndasikan web yang bisa anda baca untuk memahami lebih jauh ciri ciri fakta dan pendapat.


3. Menggunakan Huruf Kapital
Penggunaan huruf kapital juga sering seklai menghiasi soal soal CPNS dari tahun ke tahun. Meskipun kelihatan sepele namun jagan dikira menjawab pertanyaan CPNS itu mudah. Pasti sistem pengecohnya juga akan mengelabuhi anda. Agar anda siap dengan hal tersebut anda bisa baca materi pada web ini. 


4. Penggunaan Huruf Miring dan Cetak Tebal
Silakan anda kunjungi Web ini sebagai jurus ampuh untuk menyelesaikan soal CPNS bahasa indonesia sub pokok bahasan huruf miring dan cetak tebal

5. Penggunaan Tanda Baca yang sesuai EYD
Menggunakan titik, koma, titik koma , tanda petik langsung dan lain lain akan menjadi satu rangkaian dari ejaan bahasa indonesia yang bebnar. Banyak sekali kita tidak menyadari bahwa kita sering melakukan kesalahan kesalahan dalam menggunakannya dalam kehidupan sehari hari.

Silakan anda kunjungi web di bawah ini  dan anda pelajari seluhnya. 

97 Penggunaan Tanda Baca Menurut EYD Berserta Contohnya

Nah materi materi di ataslah yang perlu anda pelajari sebagai bekal utama menyelesaikan soal CPNS Bahasa indonesia . Silakan pelajari materi CPNS bahasa indonesia di atas dengan baik dan semoga tahun ini anda bisa lolos dalam seleksi CPNS.

Untuk mempelajari soal soalnya anda bisa kunjungi link ini
Materi pokok SKD CPNS 2018

Pokok Materi Dasar SKD CPNS 2018

Pokok Materi Dasar SKD CPNS 2018

Pokok Materi Dasar SKD CPNS 2018

Pada tes seleksi CPNS 2018 , materi yang akan dijadikan sebagai pedoman dalam penyusunan soal tes menggunakan standar kompetensi dasart (SKD CPNS) yang dikeluarkan oleh konsorsium lembaga pembuat butir soal tes CPNS. Pokok materi dasar SKD CPNS 2018 adalah rangkaian dari pokok pokok maeri CPNS yang biasa keluar dalam soal tes seleksi CPNS. Dengan adanya materi ini akan sangat membantu anda dalam mempersiapkan diri sebaik mungkin dalam menghadapi soal soal nya.

Pada kesempatan hari ini akan kami bagikan secara gratis semua pokok materi SKD CPNS 2018 beserta kunci jawaban nya. Pokok materi SKD CPNS 2018 terdiri dari tiga pokok utama yakni TWK atau tes wawasan kebangsaan. TIU atau tes intelegensi umum dan TKP atau tes karakterisitik pribadi. 

Masing masing dari tiga pokok materi SKD CPNS 2018 di atas akan dibagi kedalam sub pokok pokok bahasan. Misalkan untuk tes TWK maka telah kami berikan poko pokok standar soal berupa UUD 1945, Sejarah nasional, sejarah internasional, pancasila dan pengamalannya dan lain lain. Lengkap dengan kunci jawabannya untuk mendukung belajar anda. Sedang untuk TIU terdiri dari bahasa indonesia, Sinonim, antonim, analogi kata, matematika dasar , matematika terapan, dan kesimpulan serta analogi penyimpulan. sedang bagian TKP juga demikian. semua sudah kami berikan contoh contohnya pada paket lengkap pokok materi CPNS 2018 ini.

Dasar utama untuk anda belajar CPNS sebenarnya mudah saja. Jangan risaukan banyaknya materi yang harus di pelajari. Ambil saja pokok pokok materi dasar CPNS 2018 dan anda kembangkan dengan literatur yang relevan. Misalkan dalam TIU bahasa indonesia ada materi tentang fakta dan pendapat. Maka anda bisa mencari literatur di buku atau web tentang bagaimana cara membedakan fakta dan pendapat. Juga misalkan pokok materinya adalah pemenggalan suku kata maka anda harus segera menyiapkan materi pendukungnya agar jika soalnya keluar anda dengan mudah menjawabnya.

Berikut kami bagikan pokok materi dasar SKD CPNS 2018 anda bisa mengunduh pada link link berikut.


Ketiga materi pokok SKD CPNS 2018 diatas saya kira akan sangat bermanfaat untuk anda dalam berjuang untuk menjadi seorang aparatur sipil negara. Semoga beruntung

Thursday, June 7, 2018

SOFTWARE TES POTENSI AKADEMIK

SOFTWARE TES POTENSI AKADEMIK

SOFTWARE TES POTENSI AKADEMIK


Kesempatan ini akan kami bagikan dua buah software istimewa untuk meningkatkan kemampuan anda dalam menyelesaikan soal tes potensi akademik. Software ini kami ambil dari standar software tes potensi akademik yang kualitasnya teruji sebagai serangkaian materi uji tes potensi akademik untuk beberapa program seperti pretes PPG, CPNS dan Ujian Masuk STAN.

Desain software tes potensi akademik  ini berbasis desktop jadi bisa anda memasangnya pada komputer anda. Bagi anda yang kemarin gagal dalam pretes PPG atau CPNS maupun STAN bisa anda gunakan sebagai bahan persiapan pada kesempatan mendatang. Apalagi untuk tahun ini dimana akan ada pembukaan formasi seleksi penerimaan aparatur sipil negara (ASN) atau CPNS.  Semua berlomba untuk mendapatkan hasil yang maksimal jadi jangan pernah anda lewatkan untuk memiliki software gratis ini.

Kami menyediakan 3 jenis software tes potensi akademik agar cukup sebagai bekal anda dalam belajar pretes PPG bagian potensi akademik maupun persiapan CPNS atau Ujian seleksi masuk Sekolah tinggi angkatan negara atau STAN. Kami jamin anda akan puas dalam belajar soal soal dari software ini.

Cara penggunaan software tes potensi akademik ini sangat mudah anda cukup melakukan instalasi pada laptop atau PC anda dirumah setelah anda mendownload software tes potensi akademik. 
Langkah langkah instalasi silakan anda perhatikan seperti berikut ini. 

1. silakan unduh file software tes potensi akademik pada link berikut
2. Ekstract semua bahan 
3. instal masing masing sofware 
4. run hasil instalasi.
5. Jika anda diminta memasukan kode buku maka tak perlu khawatir. anda tidak harus memasukan kode bukunya. cukup klik kanan pada laman software setelah dibuka dan pilih play. Seperti pada gambar
SOFTWARE TES POTENSI AKADEMIK
6  Jika anda diminta memasukan serial number maka di dalam file sudah kami sediakan semua. cari dan masukan saja.


Mudah bukan.? Jika ada kesulitan silakan komentar pada kolom komentar, kami akan membantu semampu kami.

Kami berharap adanya software tes tes potensi akademik ini akan bisa membantu anda meningkatkan kemampuan anda dalam menyelesaikannya juga sebagai bahan persiapan utama menghadapi  tes pretes PPG, CPNS maupun Stan.

Demikian artikel kami mengenai software tes potensi akademik semoga bermanfaat bagi anda semua.

Baca Juga
Soal Tes potensi akademik PPG 2018


Sunday, May 27, 2018

MENGAPA HASIL UJIAN NASIONAL 2018 TURUN

MENGAPA HASIL UJIAN NASIONAL 2018 TURUN


HASIL UJIAN NASIONAL 2018 TURUN
Hasil Ujian nasional baik UNBK maupun UNKP di umumkan hari jumat kemarin tanggal 25 mei 2018, namun ada pula yang di umumkan hari sabtu 26 mei 2018 dan ada pula hari senin tanggal 28 mei 2018. Ketidak serentakan ini terjadi karena kendala teknis mengenai distribusi hasil. Berdasarkan informasi dari kemendikbud hasil ujian nasional 2018 turun drastis bila dibandingkan dengan tahun 2017. Mengapa hasil ujian nasional 2018 turun? inilah yang menjadi tanda tanya besar kita sebagai seorang pendidik.

Untuk menjawab mengapa hasil ujian nasional 2018 turun maka bisa di lihat dari 3 aspek utama.

1. Aspek yang pertama adalah faktor penggunakan ujian nasional berbasis komputer UNBK yang mencapai 63% untuk tingkat SMP. Semakin banyak yang menyelenggarakan UNBK maka berdampak pada indeks itegeritas ujian nasional atau IIUN semakin besar. artinya tingkat kejujuran tinggi dan kecurangan rendah. Nah data hasil ujian nasionalpun semakin bisa dipertanggungjawabkan. Artinya kemampuan siswa kita memang benar apa adanya, tanpa manipulasi tanpa tipu tipu. Jadi jika IIUN semakin tinggi maka rata rata hasil ujian siswa pun akan semakin rendah sampai semua siswa di indonesia beradaptasi dengan sistem UNBK barulah grafik akan naik secara perlahan.

2. Aspek adanya soal HOTS yang lebih dari 15%.

Soal HOTS yang membanjiri soal soal ujian nasional belum terbiasa oleh siswa siswa indonesia secara umum, soal penalaran atau berpikir tingkat tinggi memang di rasa memberatkan bagi siswa secara umum. Soal standar saja kemungkinan sebagian besar siswa juga belum tentu bisa apalagi dengan soal hots yang kadang siswa yang pintarpun belum tentu bisa mengerjakannya.

Mendikbud juga mengakui dengan adanya soal hot ini hasil ujian nasional 2018 mengalami penurunan. Menurut mendikbud faktor kesiapan guru dalam mengajar menjadi salah satu penyebabnya. Kesiapan rendah guru dalam mendidik anak untuk berpikir dan bernalar masih begitu rendah maka dari itu mendikbud akan merencanakan menggiatkan pelatihan pelatihan untuk guru guru dalam memperbaiki proses pembelajarannya. Sehingga berimbas pada semakin baiknya kemampuan mengajar pada akhirnya soal HOTS pun bukan menjadi masalah bagi siswa indonesia. Soal hots mau tidak mau harus memang di biasakan agar menyesuaikan dengan standar pembelajaran global. Jangan sampai indonesia menjadi negara yang tertinggal dalam urusan pendidikan.


Kedua aspek tersebutlah yang menjadi faktor penyebab mengapa hasil ujian nasional 2018 turun. Kami sebagai salah satu pendidik juga sangat prihatin dengan keadaan itu. oleh karena itu kami akan selalu berupaya untuk membantu guru guru diseluruh indonesia melalui blog sederhana ini menyediakan konten konten soal HOTS cara mempelajari dan logika berpikir cepatnya. 

Dengan konten konten pada artikel pada blog ini kami berharap bisa menjawab tantangan dari Mendikbud untuk menyiapkan pendidik yang senantiasa melaksanakan pembelajaran yang baik dan mampu mengarahkan anak untuk bisa berpikir dan bernalar. 

Silakan kunjungi link link ini untuk belajar soal HOTS


Strategi Jitu hadapi soal CPNS 2018

Strategi Jitu hadapi soal CPNS 2018

Strategi Jitu hadapi soal CPNS 2018

Formasi CPNS sudah bertebaran di jagad media masa, Pemerintah pun sudah memberikan klarifikasi bahwa tahun 2018 ini akan ada formasi CPNS untuk seluruh pemerintah daerah dan lembaga negara lainnya. Oleh karena itu bagi anda yang berminat masuk kedalam formasi tersebut harus mempersiapkan diri sebaik mungkin. Kali ini akan kami bagikan strategi jitu hadapi soal CPNS 2018.

Strategi jitu hadapi soal CPNS 2018 menjadi tema yang paling banyak di cari oleh netizen. Ya semua orang tetap mengidolakan menjadi salah satu dari bagian aparatur sipil negara atau ASN. Lalu bagaimana strategi yang paling jitu untuk dapat tembus menjadi seorang CPNS? pada kesempatan ini akan kami bahas trik triknya.

Strategi jitu hadapi soal CPNS 2018 adalah sebagai berikut.

1. Pada awal belajar pelajarilah soal soal CPNS yang menjadi momok terbesar peserta lain. Yang paling menakutkan dari soal CPNS adalah soal intelegensi umum atau TIU. Dulu TIU biasa dikenal dengan nama tes bakat skolastik. Untuk nama lain dari TIU adalah tes potensi akademik sama halnya pada soal soal ujian seleksi masuk Sekolah tinggi angkatan negara atau STAN. 

Soal soal ini sebenarnya tidak sesulit yang dibayangkan, dengan belajar keras saya yakin anda bisa menguasai soal soalnya. Soal TIU meliputi tes sinonim, antonim, analogi kata, analogi penalaran, aritmatika hitung, soal cerita matematika penalaran, deret dan barisan, serta analogi penyimpulan.

Masing masing bisa anda kuasai jika anda banyak belajar. Belajar yang paling baik adalah belajar dengan soal soal STAN. Soal stan memiliki karakteristik yang lebih komplek dengan cakupan yang pas untuk menghadapi soal CPNS. Anda bisa belajar soal soal TIU dengan soal STAN yang banyak bertebaran di internet. jika anda belum punya silakan anda unduh soal soalnya pada link berikut.


2. Pada tahap kedua pelajari soal soal TKP dan pembahasannya. Soal TKP atau soal tes karakteristik pribadi adalah tes yang menguji bagaimana mainset atau pola pikir kamu dalam bekerja dan mengampil keputusan. Soal TKP berfungsi untuk menguji kecakapan dasar kamu seperti integeritas diri, semangat berprestasi, orientasi layanan, orientasi orang lain, kreativitas dan inovasi serta masih banyak yang lainnya.  

kunci utama adalah mempelajari setiap item dari masing masing kecakapan dasar tersebut.  ada trik nya kok sudah kami bagikan pada artikel sebelumnya silakan kunjungi 

3. Pada tahap ketiga mendekati ujian anda bisa meluangkan waktu untuk mempelajari soal soal tes wawasan kebangsaan. Nah untuk tes ini anda diharuskan memiliki bekal yang banyak dengan membaca dan membaca sebanyak mungkin tentang NKRI, sejarah serta kebijakan, undang undang dan pancasila. Baik itu butir dan juga penerapannya. Anda bisa belajar dari tes wawasan kebangsaan sebagaimana seperti yang sudah kami bagikan kepada anda.
 silakan kunjungi link ini

Ketiga langkah belajar tersebut harus pula ditopang dengan kesungguhan dan juga keseriusan dalam belajar. Jangan malas malasan. Setiap usaha pasti mendatangkan hasil bukan. begitu pula pangkat jabatan, jika anda serius pasti pula yang maha kuasa juga akan mengijabah keinginan kalian. 


Demikian artikel sederhana ini semoga dengan adanya strategi jitu hadapi soal CPNS 2018 ini anda lebih siap dan berhasil dalam belajar dan lolos sebagai seorang CPNS. Amin.


Saturday, May 12, 2018

Prediksi soal pretes PPG mata pelajaran Pkn

Prediksi soal pretes PPG mata pelajaran Pkn

Prediksi soal pretes PPG mata pelajaran Pkn


Mata Pelajaran Pendidikan Kewarga Negaraan adalah salah satu pelajaran yang sangat mengandalkan hafalan serta pemahaman tata hidup bernegara termasuk didalamnya sejarah negara dan aspek aspek lainnya. Untuk mempersiapkan menghadapi pretes PPG  maka guru wajib banyak membaca dan tahu benar soal soalnya. Kali ini kami akan coba membuat prediksi  soal pretes PPG mata pelajaran PKn atau pendidikan kewarga negaraan tahun 2018.

Sebagaimana dengan mata pelajaran lain pada pretes PPG mata pelajaran PKn juga terdiri dari 4 aspek yang akan di nilai, yaitu tes potensi akademik, tes bakat minat, tes pendalaman kompetensi paedagogik, dan tes kedalaman kompetensi profesional.  Masing masing tes disajikan waktu yang sangat singkat. Tujuan masing masing tes di atas  adalah
1. tes potensi akademik adalah tes untuk mengukur standarisasi kualitas potensi akademik seseorang. Apa saja yang di ukur pada aspek ini adalah tes persamaan kata, tes aritmatika sederhana, tes operasi hitung, analogi pemahaman, dan kemampuan melakukan penyimpulan atau analogi silogisme. 
anda bisa belajar prediksi pretes PPG PKn bagian potensi akademik di artikel ini

2. tes bakat minat  adalah tes untuk mengukur kedalaman kepribadian anda. Biasanya disajikan beberapa kasus kemudian anda diminta menyikapi jawaban yang sesuai dengan pribadi anda. Contoh begini
Kepala sekolah anda meminta seluruh guru untuk menjadi among tamu atau penerima tamu pada acara pernikahan puterinya. Padahal waktu tersebut adalah jam pelajaran effektif sikap anda adalah...
a. Anda memberi tugas kepada peserta didik kemudian anda menuju ke acara kepala sekolah, yang penting tidak kosong jam mengajar
b. Anda menuju ke acara kepala sekolah dan meliburkan peserta didik
c. Anda meminta siswa untuk mengadakan observasi kegiatan pernikahan putri kepala sekolah , sementara anda sebegai penerima tamu
d. Anda libur di rumah dan menolak menghadiri acara kepala sekolah.

Nah contoh di atas adalah contoh tes bakat minat. Jawban yang paling tepat adalah jawaban c. kegiatan observasi kegiatan termasuk membelajarkan peserta didik dan anda tetap bisa mengamati kegiatan peserta didik disamping sebagai penerima tamu acara. Anda bisa mempelajari muatan penting tes kematangan pada link ini   

Dalam tes bakat minat juga ada 2 pertanyaan uraian. Kedua pertanyaan itu biasanya adalah
a. Apa itu makna pancasila, Bendera merah putih, lagu kebangsaan indonesia raya. ketiga pertanyaan tersebut secara garis besar setidaknya ada 4 kata kunci yang harus kamu tulis apa saja kira kira?
ketiga kata kunci tersebut adalah lambang negara, identitas negara, semangat cinta tanah air dan semagat persatuan. Jika dalam jawaban uraian anda terdapat empat kata kunci di atas maka jawaban anda benar.
b. Apa itu guru profesional dan bersediakah anda di tempatkan dimana saja.
Jawaban dari pertanyaan kedua wajib minimal terdapat 5 kata kunci. ingat komputer akan menyesuaikan 5 kata kunci pada jawaban kamu. Kata kunci tersebut adalah guru profesional adalah guru yang memiliki Kompetensi paedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi keprofesionalan, dan kompetensi sosial.  dan bersedia untuk ditempatkan dimana saja.


3. Tes profesional 
pada tes kemampuan profesional anda akan dihadapkan soal soal pada bidang yang anda tekuni. Soal soal tes profesional bisa anda pelajari pada tes UTN PLPG tehun lalu. Karena memang indikatornya sama. 
Anda bisa belajar tes kompetensi profesional pada link di bawah
Prediksi soal pretes PPG mata pelajaran Pkn kompetensi profesional 

 4 . Tes Paedagogik.

tes ini menguji pengetahuan dan keterampilan serta pemahaman anda tentang kharakteristik peserta didik, cara mengajar, cara membuat rencana pengajaran, kasus kasus dan solusi dari kendala pembelajaran, model pembelajaran,  meningkatkan penelitian pembelajaran dll.

anda bisa belajar kompetensi paedagogik pada lin ini


Demikian artikel kami Prediksi soal pretes PPG mata pelajaran Pkn semoga bermanfaat.

Thursday, May 10, 2018

CARA TERHINDAR DARI STROKE DAN PENYAKIT GANAS

CARA TERHINDAR DARI STROKE DAN PENYAKIT GANAS



Tips ini diluar niche blog ya, sekedar berbagi apa yang ada dikepala saya. Terlihat dari judulnya saya kira inilah yang anda cari dan anda butuhkan. Solusi dan usaha preventif untuk menghindari penyakit terganas di indonesia yaitu stroke. Lalu bagaimana terhindar dari penyakit stroke dan penyakit ganas lainnya?

Oke pada kesempata ini kami akan berikan uraiannya. Begini ceritanya, pernah suatu waktu saya membaca sebuah artikel sederhana tentang apa penyebab stroke atau dalam bahasa jawanya adalah angin duduk. Secara medis bahwa struke itu akibat tersumbatnya peredaran darah yang menuju ke kepala, sehingga aliran oksigen menuju otak kurang , akibatnya otak kekurangan oksigen yang memang menjadi sumber utama dari kehidupan sel sel otak. Otak yang kekurangan oksigen kemudian akan menjadikan fungsi kerja otak akan perlahan berurang dan berkurang pada beberapa bagian fungsi. Jaringan saraf pun akhirnya perlahan mengalami disfungsi. Nah inilah yang mengakibatkan beberapa penderita stroke lumpuh pada bagian bagian tubuhnya. Paling parahnya lagi stroke jika tidak ditangani secepatnya maka akan menyebabkan kehilangan nyawa.

Penyumbatan aliran pembuluh darah keotak tersebut terjadi karena darah mengental akibat kadar trigliserida, gula dan kolesterol dalam darah terlalu tinggi. Itu lah uraian tentang sisi medis dari penyakit stroke.  Tapi bukan itu yang ingin kami bahas pada artikel pagi hari ini.

Kami akan menyoroti beberapa kejadian dari beberapa pengamatan yang kami dapatkan. Kebetulan banyak warga di sekeliling saya yang menderita stroke termasuk mertua saya sendiri. Dari beberapa orang tersebut kami amati ternyata memiliki pola yang sama. Biasanya stroke itu terjadi setelah orang beraktivitas berlebihan, capek dan akhirnya ingin perasaan ngantuk kemudian tidur dan sudah tak bisa bangun lagi. Ingat polanya : "capek ----> mengantuk-----> tidur -----> dan stroke"

Setuju tidak dengan pola diatas? ya itu memang pola polanya. Kadang ada yang sedang berolahraga kemudian kecapekan istirahat sebentar ngantuk dan tidur akhirnya tak bisa bangun lagi alias stroke.

Itu pola yang pertama. sekarang menuju pola kedua. Pernahkan kita mengamati stroke biasa terjadi antara jam 16.00 - 19.00. itu adalah waktu waktu yang baling banya stroke datangi. Ya lazim juga sih, contoh ada tetangga kami yang pulang dari sawah yaitu sore hari sekitar jam 16.30. Sampai rumah capek dan duduk sebentar mengantuk dan akhirnya stroke. Dan banyak pula dari kalangan selebritis semacam Taufik safalas, dan lainnya, basuki juga. Setelah olah raga istirahat ngantuk dan stroke. Nah jam olah raga yang paling asik bukankah jam sore hari? Lalu ada apa dengan waktu waktu tersebut?

Oke dari dua pola diatas kemudian kami mencari beberapa literasi tentang cara menghindari stroke dan penyakit ganas lainnya. Ada salah satu kisah Nabi sulaiman dimana dia bertemu dengan angin merah atau Rihil ahmar. 
Sulaiman A.S menanyakan siapakah kamu?' 
Rihil ahmar baginda" jawabnya
Apa yang kamu lakukan disini? tanya Sulaiman. 
" baginda, Jika aku memasuki rongga manusia, maka dia tikan pernah bisa bangun lagi, jika aku memasuki otak manusia  maka dia akan gila" Jawabnya
Lalu Sulaiman memerintahkan untuk membakar Angin merah tersebut agar binasa namun angin merah berkata
aku tak akan bisa dimusnahkan kecuali perintah Allah saja baginda.

Ada juga suatu riwayat ketika cucu Nabi muhammad yang sakit tak bisa bangun lalu nabi bertanya pada Jibril, apakah gerangan penyakit cucunya. Kemudian Jibril mengajari Nabi doa seperti berikut
"Allahuma inni audzubika minal rihil ahmar wadamil aswad wadail akbar" dibacakanlah doa itu untuk cucu beliau dan akhirnya bisa bangun dan Sembuh.

Lalu Jibril berpesan , itu adalah Rihil ahmar (Angin merah) dia datang kepada hamba Allah yang tidur antara asar dan isya' . Barang siapa yang berdoa barang sekali selama hidupnya maka tidak akan pernah didatangi rihhil ahmar.

Nah ternyata ada korelasi bukan antara waktu stroke dengan datangnya si Angin merah. Jadi cara terhindar dari stroke dan penyakit ganas lainnya adalah 
1. Jangan pernah tidur pada waktu antara asar dengan isya'. Seberapapun capeknya jangan sampai ya. 
2. Sering baca doa sebagaimana yang saya bagikan di atas.


Demikian artikel sederhana cara terhindar dari  stroke dan penyakit ganas lainnya . 
  
  

perangkat pembelajaran lengkap bahasa inggris kurtilas

perangkat pembelajaran lengkap bahasa inggris kurtilas

perangkat pembelajaran lengkap bahasa inggris kurtilas


Membuat perangkat pembelajaran merupakan tugas sehari hari kita sebagai seorang pendidik. Perangkat pembelajaran adalah seperangkat rencana yang akan dilaksakan oleh seorang pengajar dalam rangka menjadikan proses pembelajaran berjalan dengan sebaik baiknya. Kali ini kami akan bagikan pada anda perangkat pembelajaran lengkap bahasa inggris kuritilas atau kurikulum 2013 edisi revisi 2017.

Kurikulum 2013 resmi diberlakukan serentak di seluruh Sekolah Dasar (SD), Sekolah menengah pertama (SMP) dan sekolah menengah atas atau SMA pada tahun 2014. Namun ditengah perjalanan atau kira kira baru berjalan selama 6 bulan kurikulum ini kemudian dimakzulkan oleh menteri ketika itu yaitu Anis Baswedan. Untuk dikaji dan di uji cobakan terlebih dahulu. 

Pemberhentian sementara kurikulum 2013 tersebut bukan semata mata arogansi penguasa saja namun lebih  dari itu memang pemerintah ketika itu mendapat banyak keluhan dari banyak sekali guru dan sekolah sekolah tentang rumitnya menjalankan kurikulum 2013. Hingga pada akhirnya secara berangsur angsur evaluasi dan uji coba telah dilaksanakan dan sekarang tampaknya sudah 60 % sekolah menggunakan kurikulum 2013 edisi revisi 2016 dan 2017.

Sekelumit sejarah diatas sengaja kami berikan sebagai bahan motivasi kepada kita semua bahwa sebenarnya bukan kurikulumnya yang sulit namun memang kurikulum tersebut memang harus dikembangkan oleh berbagai pihak ermasuk kita sendiri sebagai seorang pendidik.

Kembali ketopik, lalu bagaimana cara kita belajar membuat perangkat pembelajaran lengkap bahasa inggris kurtilas 2013 edisi revisi 2017 Untuk membuat perangkat pembelajaran lengkap maka kita perlu contoh contoh nya.  Setelah mempelajari contoh contohnya maka langkah berikutnya adalah menganalisis sendiri apakah konten perangkat pembelajaran tersebut sesuai dengan kharakteristik peserta didik kita, apakah perangkat pembelajaran tersebut dapat didukung oleh sarana dan prasarana sekolah kita? apakah perangkat pembelajaran tersebut cocok untuk kita terapkan pada instansi atau sekolah kita.

Pembuatan perangkat pembelajaran bukan pekerjaan asal asalan atau yang penting asal comot dari internet dan kita cetak lalu tidak kita gunakan untuk melaksanakan pembelajaran di kelas. Bukan itu esensinya. Kita ini adalah pendidik jadi tugas kita yang memberi pelayanan yang sebaik baiknya untuk anak didik kita bukan hanya administrasi dimeja saja. 

Perangkat pembelajaran lengkap bahasa inggris kurtilas yang akan kami bagikan merupakan contoh dari pengembangan di sekolah tertentu. Kami menggunakan perangkat ini sebagai bahan pembuatan untuk kami sesuaikan dengan sekolah kami jadi jika ada yang kurang sepaham kami mohon maaf ya.

Anda yang ingin menggunakan perangkat pembelajaran lengkap bahasa inggris kurtilas ini bisa unduh pada link link berikut.



Demikian artikel perangkat pembelajaran lengkap bahasa inggris kutilas revisi 2017. Semoga bermanfaat.
  

Tuesday, May 8, 2018

prediksi soal pretes PPG bahasa indonesia 2018

prediksi soal pretes PPG bahasa indonesia 2018

prediksi soal pretes PPG bahasa indonesia 2018

Minggu minggu ini adalah momen yang paling menghebohkan di dunia pendidikan, para pendidik beramai ramai melaksanakan ujian pretes pendidikan profesi guru atau pretes PPG untuk mengikuti diklat sertifikasi. Beragam usaha pun dilakukan sebagai bekal bahan belajar menghadapi pretes PPG tersebut. Blog ini juga akan aktif membantu bapak ibu yang sedang berupaya mempersiapkan diri menghadapi pretes PPG dengan menghadirkan beberapa prediksi soal pretes PPG bahasa indonesia 2018.

Sebagaimana yang saya jelaskan kemarin, kami berpendapat bahwa soal pretes PPG bahasa indonesia saya kira juga dengan mata pelajaran lain juga sama. Soal pretes PPG bahasa indonesia juga akan di ambil dari soal UTN PLPG tahun tahun lalu. Maka cara paling sederhana namun tepat sasaran adalah anda harus mencari referensi dari kawan kawan yang sudah melaksanakan pendidikan dan pelatihan profesi guru (PLPG) dan lulus ujian tulis negara (UTN). 

Dengan mendapatkan soal soal UTN PLPG dan anda dengan serius mempelajari maka secara otomatis anda sudah mempelajari kompetensi profesional dan kompetensi paedagogik. Tinggal anda cari referensi soal tes potensi akademik yang sudah kami bagikan pada artikel sebelumnya. silakan cari atau klik link halaman ini. " Soal tes potensi akademik"

Kembali ketopik artikel. lalu prediksi soal pretes PPG bahasa indonesia 2018 seperti apa? Baiklah untuk belajar pretes PPG silakan anda pelajari soal soal utn PLPG bahasa indonesia dibawah ini.
prediksi soal pretes PPG bahasa indonesia 2018

Nah anda bisa mengembangkan sendiri materinya. Jika nada kesusahan maka saran saya yang paling utama adalah anda membaca 10 modul guru pembelajar. Disana disajikan standar kopetensi yang esensial bagi guru, uraian lengkap materinya dan yang paling penting adalah contoh contoh soalnya.

Wah waktunya mepet pak, kelihatannya tidak akan cukup, karena besok sudah ujian? mungkin ini yang akan anda tanyakan pada kami, oke untuk menjawab pertanyaan itu maka saran saya yang paling sederhana adalah anda baca saja atau cetak saja soal soal pada 10 modul gru pembelajar tersebut dan silakan pelajari, disana juga biasanya sudah ada kunci jawabannya. 

Dimana dapat file modul guru pembelajar pak? untuk menjawab pertanyaan ini kami sudah sediakan link link berikut.



Demikian artikel prediksi soal pretes PPG bahasa indonesia 2018, semoga bermanfaat.


Monday, May 7, 2018

Cara belajar soal psikotes CPNS

Cara belajar soal psikotes CPNS

Cara belajar soal psikotes CPNS

Beberapa instansi atau lembaga pemerintah menggunakan psikotes dan TKB selain tes kompetensi dasar atau tes potensi akademik untuk melakukan seleksi penerimaan calon pegawai negeri sipil atau yang sekarang terkenal dengan aparatur sipil negara. Beberapa lembaga pendidikan kedinasan STAN dan yang lain juga menggunakan soal psikotes untuk seleksi masuknya. Bagi anda yang mendaftarkan diri pada lembaga lembaga tesebut, sudah seharusnya mulai detik ini belajar bagaimana menyelesaikan soal psikotes CPNS. Kami akan membantu anda memberikan cara belajar soal psikotes CPNS sehingga nanti memudahkan anda dalam menyelesaikannya.

Sebenarnya bagaimana sih cara belajar psikotes CPNS itu? itulah barangkali yang ada dalam benak saudara. Soal psikotes memiliki banyak ragam atau jenis. Antara lain 
1. soal tes CPNS model kode dan ingatan
tes ini untuk mengukur daya ingatan seseorang dalam menyimpan data atau memori dalam otaknya . Jika anda memiliki nilai yang tinggi berarti anda memiliki daya ingatan memori yang baik atau kuat. 
untuk menguasainya sudah kami rangkumkan cara belajar soal psikotes pada link dibawah ini. 

2. soal psikotes CPNS baum
sering dikenal dengan tree tes . tes ini dikembangkan oleh karl koch  yang dipublikasikan pada tahun 1959. Pada tes ini anda diminta menggambar sebuah pohon. Kadang kadang anda diminta untuk menggambar pohon tertentu semacam pohon apel jeruk dan lain lain atau kadang pohon tanpa buah.Terkadang pula anda diminta untuk menggambar pohon berkambium. Jadi kalau anda tidak mengenal jenis jenis pohon sudah pasti anda tidak akan lolos bukan? tujuan dari tes ini adalah untuk menggali karakter dan kepribadian peserta seleksi. Cara melihatnya dari bentuk gambar, kelengkapan unsur, kerapian, cara menggambar dan aspek lainnya.
silakan pelajari triknya pada link dibawah ini
3. soal psikotes CPNS model HTP (house tree person)
Pada tes ini anda diminta untuk menggambarkan sebuah pohon , rumah atau manusia. Hampir sama dengan tes baum pada intinnya. Pada tes ini akan di ukur beberapa aspek untuk melihat kepribadian seseorang. Misalkan saja anda diminta menggambar rumah maka dapat di lihat beberapa kharakter yang muncul pada pribadi anda.
a. Gambar dinding itu melambangkan aspek ego.
b. gambar atap melambangkan fantasi 
c. pintu dan jendela mewakili keterbukaan dalam interaksi dengan lingkungan
d. tanah pondasi mewakili penerimaan terhadap realita.
silakan pelajari triknya pada link dibawah ini

4. soal psikotes CPNS model DAP (Draw a man tes)

Hampir sama dengan tes Baum dan HTP soal psikotes ini juga mengukur kepribadian seseorang. pada tes ini anda diminta untuk menggambar seseorang. Pada tes ini tidak diminta bagus tidaknya gambar namun jauh lebih dari itu tes ini melihat beberapa aspek antara lain. 
proporsi ukuran aknggota tubuh yang artinya keseimbangan dengan realita.
kelengkapan anggota tubuh
detil gambar.
silakan pelajari triknya pada link dibawah ini

5. soal psikotes CPNS model wartegg
tes ini untuk menguji karakter kepribadian seseorang terutama pada bagian emosi, imajinasi, dinamis, kontrol dan reality function. Pada tes ini anda disuguhi 8 kotak gambar yang berisi coretan coretan yang belum diselesaikan. kemudian anda diminta untuk menyelesaikannya sesuka anda. 

silakan pelajari triknya pada link dibawah ini


6. Soal psikotes CPNS kraiplien-pauli
Tujuan tes ini adalah mengukur seseorang pada aspek keuletan atau daya tahan, kemauan atau kehendak individu, emosi, penyesuaian diri,  dan aspek stabilitas diri. Model tesnya adalah anda diminta mengerjakan hitungan sederhana saja. namun yang menjadi masalah adalah soal soal ini disediakan deretan angka yang banyak sepanjang koran sehingga kadang disebut tes koran. 
silakan pelajari triknya pada link dibawah ini

7. Soal Psikotes EPPS
Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur konsistensi dalam 15 kebutuhan pokok dan juga moticasi. Tidak ada jawaban benar maupun salah pada tes ini. bentuk soalnya biasanya anda akan disuguhi 2 pernyataan anda diminta memilih pernyataan tersebut sesuai dengan kepribadian anda.  untuk melihat contoh dan trik menyelesaikannya silakan anda unduh pada link ini

8. soal psikotes model armi alpha
Pada tes ini anda diminta untuk menggambar sesuatu dan dari gambar tesebut kemudian anda akan ditanyai beberapa pertanyaan yang ada hubungannya dengan gambar yang anda buat.
Atau juga model tes ini juga misalkan ada beberapa gambar anda diminta untuk mencoret gambar gambar yang ganjil atau genap.
contoh dan trik menyelesaikannya silakan anda unduh pada link ini

9. soal psikotes ketelitian
Tes ini dilakukan dengan tujuan untuk mengukur kecermatan, ketelitian dan kehatihatian anda dalam memandang suatu masalah. bentuk soal tes ini  disajikan dua kolom dan dikedua kolom ada huruf huruf atau angka angka, anda diminta menunjukan apakah dalam sama antara kolom 1 dengan kolom 2. contoh dan trik menyelesaikannya silakan anda unduh pada link ini


10 soal psikotes gre
contoh dan trik menyelesaikannya silakan anda unduh pada link ini

Demikian artikel tentang cara belajar soal psikologi CPNS. Semoga bermanfaat.

SOAL PRETES PPG BAHASA INGGRIS 2018

SOAL PRETES PPG BAHASA INGGRIS 2018

SOAL PRETES PPG BAHASA INGGRIS 2018

Kawan kawan pendidik bahasa inggris,  sudahkah mempersiapkan diri menghadapi pretes PPG 2018? lalu apa saja yang perlu dipersiapkan agar anda bisa lolos dalam seleksi ini. Jangan khawatir pada kesempatan ini akan kami bagikan materi dan latihan soal pretes PPG bahasa inggris 2018.

Menjadi guru yang profesional dengan dibuktikan memiliki sertifikat profesi menjadi dambaan bagi setiap pendidik. Apalagi nominal tunjangan yang akan diperoleh sungguh besar, rasanya menjadi impian tersendiri. ya, itu semua merupakan wujud penghargaan pemerintah terhadap profesi pendidik. 

Jika ahun ini anda termasuk orang yang berkesempatan mengikuti pretes PPG 2018 itu merupakan suatu keuntungan. Oleh karena itu perlu dipersiapkan diri sebaik baiknya. Apalagi sekarang ada wacana bahwa kesempaan pretes PPG hanya diberikan sebanyak 2 kali saja. Jika masih gagal maka akan tertutup semua kemungkinan mendapatkan tunjangan profesi dan mendapat gelar guru profesional. 

Tentunya anda tak ingin bukan kehilangan kesempatan itu? Nah oleh karena itu mari kita gunakan kesempatan ini untuk senantiasa mengembangkan diri belajar mempelajari soal soal yang di prediksi akan keluar dalam pretes PPG 2018. 

Untuk mempelajari soal pretes PPG  bahasa inggris  2018 maka ada beberapa tips yang akan kami berikan. simak ya

1. soal pretes PPG bahasa inggris 2018 diambil dari materi dasar pendidikan profesi yang pernah ada yakni PLPG. Maka langkah pertama ini anda harus punya cakupan materi PLPG bahasa inggris 2018. pelajari sebagai bahan bacaan. Materi ini nanti yang akan digunakan untuk menghadapi soal soal pretes bagian kompetensi profesional.
jika anda belum punya silakan download pada link berikut.

2.  banyak mempelajari model model pembelajaran, pengembangannya, cara melaksanakan pembelajaran, studi kasus, cara menyusun program pembelajaran, dan penilaian.  Semua ini adalah materi pretes PPG pada bagian kompetensi paedagogik. Anda bisa belajar kopetensi paedagogik pada link berikut sebagai bahan berlatih.

3. Pelajari struktur soal tes potensi akademik. Sebagaimana seperti yang kami telah bagikan pada anda mengenai jenis dan soal tes potensi akademik pada artikel sebelumnya`. Tes ini akan mengukur kemampuan hitung kalian, deret, konsep bahasa dan verbal serta menyimpulkan. 

Jika anda belum punya silakan unduh pada link berikut

4. Pelajari tes bakat. 
Kalau dulu dalam rekrutmen CPNS ada tes bakat skolastik pada PPG ini juga demikian menggunakan tes bakat dan minat. Kharakter soalnya sebenarnya sama saja anda bisa cari di internet banyak sekali.

Keempat langkah tersebut kami kira cukup untuk dapat membantu anda lolos dalam seleksi PPG tahun ini. 

Demikian artikel tentang soal pretes bahasa inggris 2018, semoga artikel ini bermanfaat untuk kita semua. 

Sunday, May 6, 2018

TIPS menghadapi tes wawancara kerja

TIPS menghadapi tes wawancara kerja

TIPS menghadapi tes wawancara kerja

Ada banyak sekali orang yang mengeluh selalu gagal dalam tes wawancara kerja. Padahal tes tes tertulis sebelumnya dapat dilewati dengan mudah. Sebenarnya ada gag sih tips menghadapi tes wawancara kerja ? Bagaimana triks agar suapaya lolos dalam tes wawancara kerja. Kali ini kami akan berikan tips menghadapi tes wawancara kerja dengan detil.

Ada macam macam jenis tes wawancara kerja jika di urai sebagai berikut.
1. Wawancara seleksi atau screening inter view. Wawancara ini terjadi untuk memilih beberapa orang untuk menduduki beberapa jabatan yang tersedia. Tes wawancara ini untuk menyeleksi mana yang paling cocok atau sesuai dengan kualifikasi pekerjaan tersebut. biasanya 15 - 20 menit

2. Wawancara telepon
tujuan utama nya sebenarnya menghemat waktu dan biaya maka banyak interviewer mnggunakan cara ini untuk melakukan seleksi. maka dari itu pelamar harus setiap saat siap untuk di wawancara lewat telepon

3. wawancara kampus
Sebenarnya tidak banyak interviewer yang melaksanakan wawancara kerja di kampus.

4. Wawancara di Pameran Kerja (Job Fair Interview). 
Pameran kerja diadakan untuk  menjembatani perusahaan dengan para pencari kerja. Pada pameran kerja biasanya, perusahaan  memberikan berbagai : 
•  informasi mengenai perusahaannya, menerima surat lamaran dan CV dari pengunjung  (pencari kerja), bahkan tidakjarang para recruiter langsung melakukan wawancara di  stand (booth) mereka. Di Indonesia memang pameran seperti ini masih sangat jarang  dilaksanakan jika dibandingkan dengan pameran otomotif, rumah maupun furniture. 
•  Wawancara di Lokasi Kerja (On-Site Interview). Ketika seorang kandidat telah lolos  dalam tahap wawancara seleksi, seringkali perusahaanmengundang kandidat tersebut 
untuk melihat secara langsung lokasi kerja. Pada kesempatan tersebut recruiter biasanya langsung melakukan  wawancara secara mendalam. 
Bagi pelamar yang belum memiliki pengalaman kerja pada  lokasi yang lingkungannya kurang lebih sama, wawancara kerja di lokasi mungkin bisa terasa menakutkan karena  mungkin harus melakukan perjalanan dan berada di wilayah yang tidak ia kenal. 

•  Wawancara Kelompok (Panel or Group Interview). Wawancara kelompok adalah suatu  jenis wawancara kerja dimana para pewawancara (recruiter) terdiri dari 2 (dua) orang atau lebih. Biasanya  wawancara jenis ini dilakukan jika perusahaan memandang bahwa pelamar sudah hampir memenuhi syarat untuk diterima bekerja. Biasanya para penanya dalam wawancara inilah yang memiliki wewenang untuk memutuskan apakah pelamar akan diterima bekerja atau 
tidak. 
•  Wawancara Kasus (Case Interview). Wawancara kerja jenis ini menekankan pada  kemampuan analisis dan pemecahan masalah terhadap suatu kasus tertentu. Biasanya  dalam wawancara kasus, pelamar diminta untuk berperan sebagai pemegang jabatan yang  ditawarkan, lalu diberikan sebuah kasus untuk dicarikan solusinya. 


Tujuan Wawancara Kerja 
Wawancara kerja (job interview) saat ini merupakan salah satu aspek penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Meskipun validitas wawancara dianggap lebih rendah jika dibandingkan dengan metode seleksi yang lain seperti psiko test, namun wawancara memiliki berbagai kelebihan yang memudahkan petugas seleksi dalam menggunakannya. Apapun penilaian pelamar (calon karyawan), wawancara kerja sebenarnya memberikan suatu kesempatan atau peluang bagi pelamar untuk mengubah lowongan kerja menjadi penawaran kerja. 

Mengingat bahwa wawancara kerja tersebut merupakan suatu proses pencarian pekerjaan yang memungkinkan pelamar untuk memperoleh akses langsung ke perusahaan (pemberi kerja), maka "performance" wawancara kerja merupakan suatu hal yang sangat krusial dalam menentukan apakah pelamar akan diterimaatau ditolak. Bagi si pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanyauntuk menjelaskan secara langsung pengalaman,  pengetahuan, ketrampilan, dan berbagai faktor lainnya yang berguna untuk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak (qualified) untuk melakukan pekerjaan(memegang jabatan) yang ditawarkan. Selain  itu wawancara kerja juga memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal, professional, dan gaya hidup atau kepribadian pelamar. 
Jika di dalam CV (Curriculum Vitae) pelamar hanya bisa mengklaim bahwa dirinya memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, maka dalam wawancara dia diberi kesempatan untuk membuktikannya. Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah satu cara untuk menemukan kecocokan antarakarakteristik pelamar dengan dengan persyaratan jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut untuk memegang jabatan / pekerjaan  yang ditawarkan. Secara umum tujuandari wawancara kerja adalah: 
1.  Untuk mengetahui kepribadian pelamar 
2.  Mencari informasi relevan yang dituntut dalam persyaratan jabatan 
3.  Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan 
4.  Membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar-pelamar yang layak untuk diberikan 
penawaran kerja. 

TIPS menghadapi tes wawancara kerja

Dua teknik wawancara yang biasa dipergunakan perusahaan dalam melakukan wawancara kerja adalah  wawancara kerja tradisional dan wawancara kerja behavioral. Dalam prakteknya perusahaan seringkali  mengkombinasikan kedua teknik ini untuk memperoleh data yang lebih akurat. 

1. Wawancara kerja tradisional menggunakan pertanyaan-pertanyaan terbuka seperti "mengapa anda 
ingin bekerja di perusahaan ini", dan "apa kelebihan dan kekurangan anda". Kesuksesan atau kegagalan dalam wawancara tradisional akan sangat tergantung pada kemampuan si pelamar dalam berkomunikasi menjawab pertanyaan-pertanyaan, daripada kebenaran atau isi dari jawaban yang diberikan. 
Selain itu pertanyaan-pertanyaan yang diajukan lebih banyak bersifat mengklarifikasikan apa yang ditulis dalam surat lamaran dan CV pelamar. 
Dalam wawancara kerja tradisional, recruiter biasanya ingin menemukan jawaban atas 3 (tiga) pertanyaan: apakah si pelamar memiliki pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan 
untuk melakukan pekerjaan, apakah si pelamar memiliki antusias dan etika kerja yang sesuai dengan 
harapan recruiter, dan apakah si pelamar akan bisa bekerja dalam team dan memiliki kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan. 

2. Wawancara kerja behavioral didasarkan pada teori bahwa "performance" (kinerja) di masa lalu 
merupakan indikator terbaik untuk meramalkan perilaku pelamar di masa mendatang. Wawancara kerja dengan teknik ini sangat sering digunakan untuk merekrut karyawan pada level managerial atau oleh perusahaan yang dalam operasionalnya sangat mengutamakan masalah- masalah kepribadian. 
Wawancara kerja behavioral dimaksudkan untuk mengetahui respon pelamar terhadap suatu kondisi 
atau situasi tertentu sehingga pewawancara dapat melihat bagaimana pelamar memandang suatu 
tantangan/permasalahan dan menemukan solusinya. Pertanyaan-pertanyaan yang biasanya diajukan 
antara lain: 
"coba anda ceritakan pengalaman anda ketika gagal mencapai target yang ditetapkan", dan 
"berikan beberapa contoh tentang hal-hal apa yang anda lakukan ketika anda dipercaya menangani 
beberapa proyek sekaligus". 
Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut si pelamar perlu mempersiapkan diri untuk mengingat kembali situasi,tindakan dan hasil yang terjadi pada saat yang 
lalu. 
Selain itu, sangat penting bagi pelamar untuk memancing pertanyaan-pertanyaan lebih lanjut dari 
pewawancara agar dapat menjelaskan secara rinci gambaran situasi yang dihadapinya. Untuk itu 
diperlukan ketrampilan berkomunikasiyang baik dari si pelamar. 
Keberhasilan atau kegagalan dalam wawancara ini sangat tergantung pada kemampuan pelamar dalam menggambarkan situasi yang berhubungan dengan pertanyaan pewawancara secara rinci dan terfokus. 
Dalam wawancara kerja behavioral, si pelamar harus dapat menyusun jawaban yang mencakup 4 (empat) hal: 
(1) menggambarkan situasi yang terjadi saat itu, 
(2) menjelaskan tindakan-tindakan yang diambil untuk merespon situasi yang terjadi,
(3) menceritakan hasil yang dicapai, dan 
(4) apa hikmah yang dipetik dari  kejadian tersebut (apa yang dipelajari). Dalam wawancara behavioral ini teknik yang paling sering dipergunakan adalah yang disebut S-T-A-R atau S-A-R atau P-A-R. 

A. Situation/Problem/Task 

Pelamar diminta untuk menggambarkan situasi yangterjadi atau tugas-tugas yang harus  dilaksanakannya pada masa lalu. Pelamar harus menggambarkan situasi atau tugas tersebut secara  spesifik, rinci dan mudah dipahamioleh pewawancara. Situasi atau tugas yang digambarkan dapat  berasal dari pekerjaan sebelumnya, pengalaman semasa sekolah, pengalaman tertentu, atau berbagai 
kejadian yang relevan dengan pertanyaan si pewawancara 

B. Action 
Pelamar diminta untuk menggambarkan tindakan-tindakan yang diambil dalam menghadapi situasi / 
masalah / tugas di atas. Dalam hal ini pelamar harus bisa memfokuskan pada permasalahan. Meskipun  mungkin permasalahan yang ada ditangani oleh beberapa orang atau team, pelamar harus memberikan  penjelasan tentang apa saja peranannya dalam team tersebut – jangan mengatakan apa yang telah  dilakukan oleh team tetapi apa yang telah dilakukan pelamar sebagai bagian dari team. 

C. Results 
Pelamar diminta menjelaskan hasil-hasil apa saja yang dicapai. Apa saja hambatan yang terjadi jika 
hasil tidak tercapai. Apa yang terjadi kemudian setelah permasalahan tersebut selesai dikerjakan. Lalu  apa pelajaran yang dapat dipetik oleh pelamar dari kejadian tersebut. 

TIPS menghadapi tes wawancara kerja
MENANGANI PERTANYAAN BERSIFAT UMUM 
Pada umumnya pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam wawancara kerja sangat tergantung pada  teknik apa yang digunakan oleh si pewawancara. Jika menggunakan teknik wawancara kerja tradisional  maka pertanyaan-pertanyaan yang seringkali diajukan adalah sebagai berikut: 
1.  Jelaskan pada saya bagaimana anda menggambarkan diri anda? 
2.  Apa kelebihan dan kekurangan anda? 
3.  Apa saja prestasi yang pernah anda raih padapekerjaan yang terdahulu / ketika sekolah? 
4.  Mengapa anda berhenti dariperusahaan yang lalu? 
.  Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu? 
6.  Darimana anda mengetahui perusahaan ini? 
7.  Mengapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini? 
8.  Jika anda diterima bekerja untuk jabatan ini, apa yang akan anda lakukan? 
9.  Apa itu professionalisme menurut anda? 
10. Apa itu teamwork menurut anda? 
11. Apa hoby anda? 
Dalam wawancara yang menggunakan teknik wawancara kerja behavioral, maka pertanyaan-pertanyaan 
di atas seringkali ditambahkan dengan pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut: 
1.  Ceritakan pada saya/kami kapan anda mengalamisuatu situasi yang sangat tidak menyenangkan 
dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi tersebut. 
2.  Ceritakan pada saya/kami bagaimana anda meyakinkan klien anda ketika anda melakukan 
presentasi. 
3.  Coba anda ceritakan bagaimana anda mengatasisituasi dimana anda harus melakukan banyak 
tugas dan anda harus membuat prioritas tugas mana yang harus didahulukan. 
4.  Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda buat dalam setahun terakhir ini? 
Mengapa demikian? 
5.  Ceritakan mengapa team anda gagal mencapai target pada tahun sebelumnya dan bagaimana 
anda memotivasi team tersebut sehingga dapat meraih sukses di tahun berikutnya. 
6.  Bagaimana cara anda menyelesaikankonflik? Bisa beri contoh? 
7.  Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba untuk menyelesaikan suatu tugas 
dan ternyata gagal? 
8.  Ceritakan apa yang anda lakukan ketika dipaksa membuat suatu aturan yang tidak 
menyenangkan bagi karyawan tetapi menguntungkan bagi perusahaan. Sebagai suatu proses 
yang melibatkan interaksi antara kedua belah  pihak, dalam wawancara kerja si pelamar juga 
biasanya diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Oleh karena itu akan sangat baik 
jika pelamar mempersiapkan beberapa pertanyaan, misalnya: 
•  Apa yang diharapkan dari saya jika saya diterima untuk jabatan ini? 
•  Menurut pengalaman di sini, apa yang merupakan tantangan 
•  terbesar bagi pemegang jabatan ini? 
•  Apakah ada pelatihan (internal maupun eksternal) yang dapat membantu saya untuk lebih 
berperan jika saya diterima bekerja di perusahaan ini? 
•  Adakah ada hal-hal khusus di luar uraian jabatan yang harus saya selesaikan dalam 
waktu tertentu? 

MENANGANI PERTANYAAN BERSIFAT PRIBADI 
Berbeda dengan kondisi di negara-negara barat dimanahak individu sangat dijunjung tinggi dan telah 
memiliki perangkat hukum sangat memadai tentang hal-hal yang mengatur hak-hak pribadi seseorang  sehingga para recruiter (pewawancara) sangat berhati-hati dalam mengajukan pertanyaan, di Indonesia justru sebaliknya. 
Dalam wawancara kerja di perusahaan-perusahaan di Indonesia seringkali pewawancara justru banyak menggali masalah-masalah yang bersifat pribadi. Contoh: Menanyakan latarbelakang pelamar (orangtua, saudara, istri,  anak, status, agama, suku bangsa, umur) adalah  merupakan hal yang dianggap biasa. Meskipun seringkali pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak  memiliki relevansi dengan jabatan yang dilamar, pelamar harus menyiapkan diri untuk merespon  pertanyaan-pertanyaan tersebut secara tepat dengan cara-cara yang elegan. Para penanya mungkin saja  tidak bermaksud untuk menyudutkan pelamar, tetapi lebih didasarkan pada kepedulian mereka terhadap

kecocokan antara pelamar (calon karyawan) dengan budaya yang ada dalam perusahaan. Oleh karena 
itu jika pelamar ditanyakan mengenai hal-hal yang dirasa tidak berhubungan dengan pekerjaan yang  ditawarkan, pelamar harus mampu mengidentifikasi apa makna dibalik pertanyaan tersebut. Untuk  merespon pertanyaan- pertanyaan yang bersifat pribadi, pelamar dapat melakukan beberapa alternatif: 
1.  Pelamar bisa mengklarifikasi kepada penanya apa relevansi pertanyaan yang diajukan dengan  jabatan yang dilamar sehingga penanya dapat menjelaskan lebih jauh hubungannya dengan  pekerjaan, lalu berikan jawaban yang tepat. 
2.  Pelamar dapat menjawab langsung secara diplomatis dengan kesadaran penuh bahwa pertanyaan  tersebut memang tidak memiliki hubungan langsung dengan pekerjaan / jabatan yang dilamar. 
3.  Pelamar bisa juga menolak untuk menjawab pertanyaan tersebut jika dirasa sangat mengganggu  privacy pelamar. Jika hal ini terpaksa dilakukan, maka harus dilakukan dengan cara-cara halus  dan  diplomatis sehingga recruiter tidak merasa dilecehkan karena dianggap telah memberikan  pertanyaan yang keliru. 

FAKTOR-FAKTOR NEGATIF HARUS DIHINDARI 
Beberapa faktor, baik fisik maupun psikologis, yang harus diwaspadai oleh pelamar adalah faktor-faktor 
negatif yang menjadi perhatian pewawancara. Faktor-faktor tersebut misalnya: 
1.  Penampilan diri yang terlihat tidak professional (dandanan menor, pakaian yang tidak enak 
dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai suasana) 
2.  Bersikap angkuh, defensive atau agresif . 
3.  Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik dengan materi pembicaraan yang diajukan 
(pewawancara). 
4.  Gugup. 
5.  Sangat menekankan pada kompensasi yang akan diterima. 
6.  Selalu berusaha mencari-cari alasan atas setiap kegagalan yang pernah dialami di masa lalu. 
7.  Tidak bisa berdiplomasi, tidak matang dan kurang bisa bersopan santun. 
8.  Menyalahkan perusahaan atau bekas atasan atasan dimasa lalu, atau mengeluhkan perubahan 
teknologi yang cepat. 
9.  Tidak bisa fokus dalam menjawab pertanyaan atau pembicaraan pewawancara. 
10. Gagal memberikan pertanyaan kepada pewawancara 
11. Berulang kali bertanya: "apa yang dapat diberikan perusahaan kepada saya kalau saya 
melakukan ......?" 
12. Kurang persiapan: gagal memperoleh informasi penting seputar perusahaan, gagal menjawab 
pertanyaan-pertanyaan pewawancara dan tidak bisa mengajukan pertanyaan bermutu kepada 
pewawancara.

SOLUSINYA : 
Bagi anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, mungkin ada baiknya anda  memperhatikan beberapa saran dibawah ini. 
Lakukan hal-hal berikut: 
Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara, Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa  yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi. Mempersiapkan diri  menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara. Usahakan untuk tiba 10 (sepuluh) menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara). Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah. 
Jika harus  mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi. Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada  para pewawancara dan jika harus berjabat tangan, jabatlahdengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas). 
Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan  seimbang. Persiapkan surat lamaran dan CV anda. Ingat dengan baik nama pewawancara. Lakukan  kontak mata dengan pewawancara. Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.  Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan. Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul kecuali anda diwawancaraiuntuk mampu menggunakan bahasa tersebut. 
Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih. Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi. Tunjukkan apa yangbisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda . Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.  Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.  Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara. Akhiri wawancara 
dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya. Ucapkan banyak terima kasih kepada 
pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda. 

HAL-HAL BERIKUT HARUSANDA PERHATIKAN : 
Jangan Berasumsi bahwa anda tahu tempat wawancara, padahal anda tidak yakin. 
Melatih diri untuk menjawab pertanyaan yang kira-kira akan diajukan pewawancara. Berpakaian rapi 
dan sopan sesuai standart ketimuran dan jangan berlebihan/mencolok. Jangan Datang terlambat (paling 
lambat 15 menit sebelum dimulai harus sudah datang/siap). Membawa surat lamaran dan CV dalam 
map yang rapi dan disusun yang benar agar bila ditanyakan anda mudah mengambilnya/tidak gugup dan 
berantakan. Jangan menganggap remeh satpam, resepsionis bahkan pewawancara. Menjabat tangan 
pewawancara dengan tegas namun sopan (jangan lemas dan gemetar). Jangan Merokok, mengunyah 
permen atau meludah selama wawancara. Jangan duduk selonjor atau bersandar. Jangan berbicara terlalu keras atau terlalu lembut. 

Jangan Membuat lelucon/berusaha melucu.

Jangan menjawab sekedarnya saja, seperti "ya" atau "tidak" atau"tidak tahu" atau "entahlah". Jangan terlalu lama berpikir setiap kali  menjawab. Jangan sekali-kali mengalihkan topik pembicaraan kehal-hal yang tidak ada hubungan  dengan pekerjaan. Jangan menyalahkan mantan atasan, mantan rekan kerja atau perusahaan yang lama  (jangan menjelek-jelekkan tempat kerja yang lama). Jangan memberikan jawab palsu, berbohong atau memanipulasi data. 

Jangan menanyakan gaji dan fasilitas yang diterima pada saat wawancara seleksi  dimana anda belum tahu kemungkinan anda akan diterima atau tidak. 

Jangan memperlihatkan rasa  putus asa anda dengan menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau  melakukan apa saja asal bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut. 

Jangan membahas hal-hal negatif dari anda yang akan merugikan diri anda sendiri. Jangan mengemukakan hal-hal yang dianggap masih  kontroversial. Jangan menelpon atau menerimatelepon, atau membaca buku selama wawancara sebaiknya hand phone dimatikan sewaktu wawancara). 

Jangan sampai  salah menyebut nama  pewawancara (sebaiknya hafalkan nama beliau). Harus mengajukan pertanyaan pada saat diberikan 
kesempatan untuk bertanya. Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada para pewawancara

Sekian dan terimakasih

File lengkap bisa di download pada link berikut


Trik kuasai tes karakteristik pribadi TKP CPNS

Trik kuasai tes karakteristik pribadi TKP CPNS



Tes karakteristik pribadi (TKP) adalah satu dari tiga tes yang masuk dalam tes kompetensi dasar CPNS. Juan tes ini adalah mengukur kedalaman kepribadian anda baik itu integeritas, semangat inovasi, kepemimpinan, orientasi layanan dan lain lain nanti kami jelaskan satu persatu. Setiap seleksi CPNS, tes ini yang biasanya sebagai kartu AS untuk meninggikan skor. Mengapa demikian karena pada tes karakteristik pribadi ini setiap item opsi jawaban yang anda pilih tetap mendapatkan skor. Jadi tidak ada jawaban salah melainkan jawaban yang terbaik secara psikologis. Untuk mendapatkan hasil maksimal pada bagian ketiga ini kami akan sajikan Trik kuasai tes karakteristik pribadi TKP CPNS secara lengkap dengan contoh soal dan pembahasannya.

Tes karakteristik pribadi yang pertama adalah tes integeritas diri

Pada tes ini akan diukur kematangan anda dalam kedisiplinan, ketegasan dan kejujuran anda.
Trik kuasai tes karakteristik pribadi TKP CPNS bagian integeritas diri adalah pahami bahwa semakin anda memiliki integeritas maka semua pihak akan segan terhadap anda. 
Contohnya begini
Hampir semua pegawai kantor di instansi tempat bekerja saya selalu meminta uang tanda terimakasih atas jasa pengurusan surat ijin tertentu, namun perilaku tersebut tidak dibenarkan oleh peraturan kantor maka sikap anda adalah...
a. ikut melakukan karena kawan kawan juga melakukannya
b. melakukan dengan terpaksa karena butuh tambahan penghasilan
c. Kadang kadang melakukan
d. berusaha tidak melakukannya
e. Tidak ingin melakukannya.
Nah dari jawaban di atas jika di berikan grade skor jawaban maka yang paling tinggi skornya adalah opsi jawaban  e. kemudian disusul d, c, b, dan paling rendah a.

Tes karakteristik pribadi yang kedua adalah tes Semangat berprestasi

Trik kuasai tes karakteristik pribadi TKP CPNS semangat berprestasi adalah  tetaplah berusaha menjadi yang nomor satu, atau paling tidak 3 dari yang terbaik atau jika tidak paling tidak ya menjadi jajaran orang orang terbaik karena sudah berniat berusaha menjadi yang terbaik. Milikilah selalu semangat untuk tetap berprestasi di lingkuangan bekerja anda.

Contohnya begini.
Atasan anda menginginkan tugas yang di embankan pada anda harus selesai tanggal 26 Juli maka sikap anda adalah...
a. saya akan selesaikan tepat tanggal 26 Juli sesuai permintaan
b. Jika pekerjaan saya sedang sangat menumpuk, saya akan ijin pada atasan untuk menyelesaikan tugas tersebut beberapa hari sesudah deadline.
c. Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan tanggal 25 Juli jika memungkinkan.
d. Saya meminta tolong teman agar tugas suai deadline
e. saya akan negosiasi atasan agar memberikan keringanan dalam menyelesaikan tugas.

Pilihan jawaban terbaik adalah C. kemudian baru A, D, B, E

 Tes karakteristik pribadi yang kedua adalah tes kreatifitas dan inovasi

Trik kuasai tes karakteristik pribadi TKP CPNS tes kreatifitas dan inovasi adalah 
1. coba laksanakan rutinitas kerja dengan cara berbeda untuk mengukur inovasi
2. Pergi kekantor dengan rute atau kendaraan yang berbeda
3. coba kembangkan ide atau pemikiran yang berbeda
4. sering sering bertukar ide dengan teman lain yang pintar.

contohnya
Kinerja organisasi berjalan cukup efisien, namun pimpinan terkesan mengontrol situasi dengan sangat ketat. sikap saya adalah...
a. tidak bertindak apapun, jalani sesuai arus saja
b. mengusahakan keterlibatan pegawai dalam pengambilan keputusan apapun.
c. mengabaikan saja
d. melakukan apapun sehingga pegawai merasa penting dan dilibatkan
e. mengingatkan pentingnya batas waktu dan tugas pada atasan.

Jawaban dengan skor terbaik adalah D

Tes karakteristik pribadi yang kedua adalah tes orientasi dalam pelayanan
trik nya adalah
1. Jangan suka menunda pekerjaan
2. selesaikan pekerjaan tepat waktu
3. manfaatkan waktu luang untuk hal hal produktif
4. jangan suka membuang waktu untuk hal yang tak penting.

contohnya.
setaip hari saya masuk kantor paling tepat waktu jika dibandingkan dengan rekan yang lain, yang saya lakukan setelah tiba dikantor adalah....
a. Masuk ruangan dan membaca koran
b. bersantai diluar gedung untuk menghirup udara pagi
c. masuk ruang dan mengobrol dengan teman sejawat
d. masuk ruang dan membuat rencana kerja
e. masuk ruang dan mulai mengerjakan pekerjaan yang tertunda kemarin.

Jawaban terbaiknya adalah D.


Tes karakteristik pribadi yang kedua adalah tes orientasi pada orang lain

triknya adalah sadarilah bahwa kita adalah makhluk sosial yang saling tolong menolong dan bantu membantu, setiap orang punya kelebihan dan kekurangan, saling menerima kekurangan dan kelebihan adalah kuncinya.

contohnya
Hari ini ada teman anda yang ayahnya sakit keras dan tidak punya biaya untuk membiayai pengobatan. sikap anda adalah...
a. saya akan menasehati untuk menggunakan fasilitas jamkesmas atau jaminan kesehatan
b. saya menganjurkan untuk mengikuti asuransi kesehatan
c. saya memberikan bantuan semampu saya
d. saya akan mengkoordinir teman teman supaya ikut membantu
e. saya akan melapor kepada atasan tentang hal ini.

jawaban terbaik adalah D



Masih banyak lagi cakupan tes karakteristik pribadi, jika di tulis semua pasti akan sangat penuh blog ini. Karena ada sekitar 12 kategori tes karakteristik pribadi. Anda bisa baca baca sendiri dirumah, print atau dicetak saja, kami akan berikan link  Trik kuasai tes karakteristik pribadi TKP CPNS secara penuh. silakan anda unduh



Demikian artikel kami tentang Trik kuasai tes karakteristik pribadi TKP CPNS semoga bisa bermanfaat untuk anda semua. amin.